In een krappe arbeidsmarkt is goed personeel vinden niet makkelijk. Toch zijn er veel mensen die graag willen werken, maar daar wat extra hulp bij nodig hebben. Het Team Werk en Inkomen van de gemeente Hardenberg helpt deze mensen én werkgevers. “We geloven in de kracht van werk,” zegt projectaccountmanager Loes Berkenbosch.
Loes werkt samen met collega Ahmed Abdi, een team van accountmanagers, werkconsulenten en een jobcoach. “We doen dit echt samen”, vertelt ze. “Iedereen heeft zijn eigen taak, maar we hebben hetzelfde doel: zoveel mogelijk mensen met potentie aan passend werk helpen.”
Het team helpt mensen die extra begeleiding nodig hebben om werk te vinden. Denk aan mensen met een uitkering, statushouders die nog niet goed Nederlands spreken of mensen met een psychische of lichamelijke beperking. Loes spreekt liever niet van ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. “Het zijn werkzoekenden met een ondersteuningsbehoefte en vooral met waardevolle kwaliteiten.”
Een goede match
Werkgevers kunnen bij het team terecht met vragen over personeel. “Soms zoeken werkgevers nieuwe medewerkers of weten ze niet goed hoe ze iemand moeten begeleiden.” De accountmanagers gaan langs bij het bedrijf. Ze bekijken de werkzaamheden en sfeer en bespreken wat mogelijk is.
Daarna zoeken de werkconsulenten een geschikte kandidaat. Als er een goede match is, kan de kandidaat aan de slag. Dat kan direct met een contract, maar ook via een meeloopdag, proefplaatsing of werkervaringsplek. “Onze aanpak is persoonlijk. Per plaatsing bekijken we wat het meest passend is”, benadrukt Loes. “En we blijven betrokken, ook na de plaatsing. We gaan voor duurzame uitstroom.”
Extra begeleiding
Soms is er meer begeleiding nodig. Dan helpt de jobcoach. Die begeleidt zowel de werknemer als de werkgever. “Dat is fijn, want soms weet een werkgever niet goed hoe hij iets moet aanpakken. Dan zijn wij er.”
Bedrijven die medewerkers begeleiden, kunnen een gratis training volgen: Harrie helpt. “In deze training leren collega’s of leidinggevenden hoe ze iemand goed kunnen ondersteunen op de werkvloer”, legt Loes uit.
Win-win voor iedereen
Het team doet meer dan alleen vacatures invullen. Ze geven advies over subsidies en het inrichten van functies om zo aan personeel te komen. “En we helpen werkgevers bij lastige gesprekken.”
Steeds meer bedrijven ervaren het als een positieve toevoeging. Loes: “Ik sprak laatst een ondernemer die vertelde dat zijn nieuwe medewerker blij werd van werk waar een andere collega op uitgekeken was. Nu zijn ze allebei tevreden.” Volgens haar is het belangrijk om niet te kijken naar wat iemand (nog) niet kan, maar juist naar wat iemand wél kan bijdragen.
Samenwerking in de regio
De gemeente Hardenberg is onderdeel van het Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Hierdoor kunnen ze ook meedoen aan grotere projecten. Bijvoorbeeld voor mensen die een carrièreswitch willen maken. “Iemand met een diploma in de horeca wil bijvoorbeeld in de logistiek werken. Wij helpen dan met een leerwerkplek of opleiding.”
Iets betekenen voor een ander
Volgens Loes is het belangrijk dat werkgevers hun blik verruimen als ze te weinig personeel hebben. “Niet denken: ik zoek iemand die alles kan. Maar: wie past goed bij ons en wat kan iemand leren?” Soms betekent dat taken of functies opsplitsen. Een deel van het werk wordt dan gedaan door iemand die daar precies geschikt voor is. “Het vraagt een sociaal hart, maar het levert ook veel op”, zegt Loes.
Het begeleiden van mensen met een ondersteuningsbehoefte vraagt soms extra inzet. “Maar het verrijkt ook je organisatie”, besluit ze. “Tenslotte kennen we allemaal wel iemand die wat meer ondersteuning nodig heeft. Iedereen verdient een plek. Wij helpen graag om dat mogelijk te maken.”
Interesse?
Wil je als werkgever meer weten? Neem dan contact op met Loes Berkenbosch via loes.berkenbosch@hardenberg.nl. Samen met collega Ahmed Abdi en het hele team helpt ze je graag.