In dit interview vertellen Dennis en Mark openhartig hoe zij de balans hebben gevonden om te blijven leren, groeien en aanpassen aan de uitdagingen van morgen. Ze delen hun ervaringen met het programma en wat het hen oplevert – niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk. Wat zijn de belangrijkste inzichten die zij tot nu toe hebben opgedaan? En hoe is het om samen met andere lokale ondernemers de stap naar toekomstbestendig ondernemen te zetten?
Hoe heb je het voor elkaar gekregen om tijd vrij te maken voor de leergang Toekomstgericht Ondernemen, gezien de drukte van het dagelijks ondernemen?
Dennis: “Het is toch gewoon een kwestie van tijd maken, als je je toekomst serieus neemt. Daarmee zeg ik niet dat het makkelijk is. Door te doen, komt je vanzelf meer in beweging en krijg je bredere kijk op jouw eigen wereld en die van anderen”
Mark: “Ik moet alles plannen, want ik ben vaak onderweg en bezig zoals elke andere ondernemer. Maar door te plannen kom je ergens (en dus ook in de kastanjehof 🙂
Hoe ben je op het idee gekomen om aan deze leergang mee te doen? Wat was de aanleiding om je in te schrijven?
Dennis: “Ik zag de nieuwsbrief van Ondernemen in Hardenberg met de uitnodiging en wist nog niet precies wat ik kon verwachten. Ik heb me gewoon aangemeld, maar ben positief verrast door de inhoud. Het is een professioneel programma dat ik met 9 andere ondernemers doorloop”.
Mark: “Ik werd nieuwsgierig gemaakt door de presentatie van Ondernemen in Hardenberg op de ledenvergadering van ondernemersvereniging BBNH met de titel: ‘werken AAN je bedrijf i.p.v. IN je bedrijf”. Ik had eerlijk gezegd geen grote verwachtingen, maar dacht: ik ga gewoon heen, zag het netwerk wel als kans en kan altijd kennis opdoen door specialistische presentaties bij te wonen. En daardoor ideeën op te doen hoe meer AAN mijn bedrijf te werken ipv IN.
Wat heeft de leergang je tot nu toe opgeleverd, zowel op zakelijk als persoonlijk vlak?
Dennis: “Er wordt me continu een spiegel voorgehouden, door o.a. het presenteren van mezelf en mijn onderneming. Hoe kom ik over op de ander, wat vertel ik eigenlijk? Even uit mijn comfortzone, zodat je je weer kunt verbeteren. Als klap op de vuurpijl: het geeft veel meer basis voor mijn eigen besluitvorming:
Mark: “Er zijn in korte tijd al dingen veranderd bij ons op de zaak. Ik moet meer leren uit handen geven. Dat is al gebeurd door ‘dagverantwoordelijken’ in te plannen…dus dat ik meer niet overal ogen en oren hoef te hebben. De volgende stap die we gaan zetten is meer te standaardiseren in onze processen. Dit vooral om medewerkers beter in hun kracht te zetten en daarmee ook sneller zelfstandig te worden. Dat geeft mij ook meer rust én tijd. Kortom: efficiënter werken”.
Hoe ervaar je het om deze leergang samen met andere ondernemers te volgen? Heeft het samenwerken met hen je iets extra’s opgeleverd?
Dennis: “Interactie met deelnemers is super waardevol. Het geeft inzichten en motivatie. Je moet je alleen wel openstellen en dat kan alleen als er vertrouwen is. Dat is de key om eerlijke feedback te krijgen en te geven. Alleen dan werk je toe naar resultaat’’. Kortom: de training helpt bij mijn eigen activatie om AAN mijn onderneming te werken en dat in structureel aan te pakken. Zeker in een wereld waar verandering steeds sneller gaat en verandering een continu proces aan het worden is”.
Mark: “Die ervaar ik als zeer positief. Een gezellige en gemotiveerde club van 10 ondernemers die (kritische) feedback durft te geven, waar je écht wat aan hebt. Van elkaars problemen kun je leren en soms worden dingen belicht waar je zelf nog nooit aan hebt gedacht. Ik zou het elke ondernemer aanraden”.