Wendy Brouwer, loyale werknemer Wavin T & I
Wat is een bedrijf zonder gemotiveerde en loyale werknemers? In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt beseffen ondernemers, misschien nog wel meer dan anders, hoe waardevol en belangrijk werknemersloyaliteit is. Het leidt tot een hogere productiviteit, lagere verloopkosten, meer continuïteit en een positieve bedrijfscultuur. In de regio Hardenberg mogen we ons gelukkig prijzen met de goede arbeidsethos en de betrokken werknemers, die verantwoordelijkheid nemen en de schouders eronder zetten. Een mooi voorbeeld daarvan is Wendy Brouwer. Zij werkt al ruim 35 jaar, met veel plezier bij Wavin.
We spreken Wendy op een zonnige herfstmiddag bij Wavin Technologie & Innovation in Dedemsvaart, haar ‘werkbasis’. Hier worden alle internationale productinnovaties voor bouw -en infrastructuur bedacht, uitgewerkt en getest. Denk hierbij aan water- en sanitatiebeheer, technologieën voor binnenklimaatbeheersing en duurzame, aanpasbare en efficiënte oplossingen voor landelijke en stedelijke infrastructuur. Voorzien van een lekkere kop koffie begint Wendy enthousiast te vertellen over haar werk binnen Wavin T & I. ‘Ik ben officieel office manager, maar ik ben ook regelmatig facility manager en soms ook de regelaar en ritselaar’, benoemt ze de laatste twee gekscherend.
Breed takenpakket
Het vermoeden dat ze heel veel verschillende dingen doet, wordt bevestigd als ze haar werkzaamheden opsomt. ‘Als office manager ben ik verantwoordelijk voor het efficiënt en soepel laten verlopen van het secretariaat, dat een rechtstreekse lijn met het management heeft. Verder ben ik verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van bijvoorbeeld het onderhoud van de gebouwen en de tuin, de kantine en schoonmaak en het transport en de parkeerplaatsen. Daarnaast heb ik contact met de gemeente voor bijvoorbeeld het aanvragen van vergunningen, het regelen van een snelheidsmeter voor ons pand of voor het aanvragen van een zebrapad.’ Kortom, Wendy is bij ongeveer iedere afdeling binnen het bedrijf betrokken en doet van alles.
Mooie kansen krijgen
Ze begon ruim 35 jaar geleden als receptioniste bij Wavin. In die tijd was de computer nog in opkomst, werden de telex en de fax nog veelgebruikt en werd er vooral nog op papier en via de post gecommuniceerd. Door de jaren heen werd er veel gedigitaliseerd en geautomatiseerd, waardoor er werkzaamheden wegvielen en er weer nieuwe ontstonden. Wendy stond open voor de veranderingen en voor nieuwe of aanvullende werkzaamheden. ‘Op een gegeven moment nam ik een stuk administratie over en ondersteunde ik de patentafdeling en het secretariaat. Later werd ik lid van de Ondernemingsraad, werd ik managementassistente en toen de facility manager wegging nam ik die taken over. Ik heb hier altijd hele mooie kansen gekregen’, benadrukt ze. ‘Daardoor kun je in 35 jaar binnen hetzelfde bedrijf, heel veel verschillende dingen doen. Die afwisseling, in combinatie met het vertrouwen en de vrijheid die je hier krijgt, maken het fijn om hier te werken.’
‘Je moet wel blijven meebewegen met de ontwikkelingen en open staan voor nieuwe werkzaamheden’
Personeel werven en behouden
Toch ziet Wendy dat het ook binnen Wavin T & I soms lastig is om nieuw personeel te werven en de jonge generatie te behouden. ‘Het is vooral moeilijk om hier in het Oosten van het land specialistisch personeel te vinden. Daarom hebben we nauwe contacten met Windesheim en TU Twente. Vanuit mijn werk als facility manager probeer ik te zorgen voor een fijne werkomgeving, om personeel zo lang mogelijk te behouden. We betrekken ze daarom bijvoorbeeld ook bewust bij een verbouwing en vragen ze naar hun ideeën en wensen. Daar komen soms verrassende ideeën uit voort zoals een kroonluchter gemaakt van onze producten.’
Blijf je leven lang ontwikkelen
Lange dienstverbanden zoals dat van Wendy, zijn binnen Wavin Nederland niet uniek. ‘Op onze locatie in Hardenberg werken sommige werknemers al bijna 50 jaar bij Wavin. Die oudere generatie is heel trouw en denkt net als ik; waarom zou ik weggaan bij een bedrijf dat goed voor me is en waar ik zoveel kansen krijg om mezelf te ontwikkelen. Die kansen moet je natuurlijk ook willen zien en willen aanpakken. Je moet wel blijven meebewegen met de ontwikkelingen en open staan voor nieuwe werkzaamheden.’
Meer Informatie over werken in Hardenberg
Wil je ook werken in een dynamische omgeving, die vooroploopt in de wereld van water, verwarming, koeling, elektro en telecom? Hier lees je meer over werken bij Wavin en Orbia en vind je de vacatures. Ben je benieuwd naar de economische ontwikkelingen in de regio Hardenberg? Lees dan in het economisch programma waar gemeente, ondernemers en onderwijsinstellingen samen op inzetten.