Hoe houden we jonge talenten geïnspireerd en betrokken bij onze bedrijven? In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is dat een belangrijke vraag, waarover door de ondernemersvereniging IKA (Industrie Kombinatie Avereest) werd nagedacht. Om jonge talentvolle medewerkers te boeien en te binden ontwikkelden ze het programma IKA-Talenten. Vorig jaar volgde de eerste groep met 10 enthousiaste talenten uit heel verschillende bedrijven het programma en in oktober 2023 gaat een tweede groep van start.
Meer loyaliteit, minder verloop
‘We zien dat de jongeren van nu een andere betekenis geven aan hun werk dan de oudere generatie. Voor hen zijn leerkansen en persoonlijke ontwikkeling bijna even belangrijk als loon, een bedrijfswagen of promotie’, vertelt Marianne Vos – voorzitter van de Vitaliteitscommissie binnen de IKA. ‘Daarom willen we jong talent, met het programma IKA-Talenten, de mogelijkheid bieden om hun individuele vaardigheden te versterken en hun netwerk met andere talenten in de regio te verbreden.’
Theorie en praktijk
Het programma bestaat uit zes inspirerende themabijeenkomsten, die gecombineerd worden met een bedrijfsbezoek. De verschillende thema’s worden belicht door deskundigen, aangevuld met praktijkverhalen van ervaren ondernemers uit de regio. De deelnemers krijgen onder andere inzichten in eigen drijfveren en kwaliteiten, handvatten voor persoonlijke leiderschap en tips voor vitaliteit en werkplezier. ‘We zijn heel blij dat meerdere ondernemers het programma IKA-Talenten aan hun werknemers hebben aangeboden, als een blijk van waardering en als kans om zich verder te ontwikkelen binnen een leuk netwerk’, aldus Marianne.
Enthousiast over het programma
Ook de deelnemers die vorig jaar het programma IKA-Talenten volgden, zijn hierover unaniem enthousiast. ‘Van hen ontvingen we mooie reacties als: ‘Het motiveert om als medewerker te worden uitgekozen om aan IKA-Talenten mee te mogen doen’, en ‘Ik vond het programma erg waardevol en het was leerzaam om beter inzicht te krijgen in jezelf’, somt ze op. ‘We hopen ze met het programma te motiveren om hun carrière binnen de bedrijven in Dedemsvaart en Balkbrug verder op te bouwen, zodat hun kennis en ervaring hier blijft.’